Jak teraz radzić sobie z wyzwaniem, jakim jest zatrudnienie uchodźców z Ukrainy? Co firmy w Polsce wiedzieć powinny, co powinny przemyśleć, by zmniejszać ewentualne błędy w rekrutacji czy onboardingu? Wskazówek może być wiele. Oto niektóre z nich.
REKLAMA
Łatwiejszy dostęp do pracowników z Ukrainy
Pozyskanie uchodźców z Ukrainy jako kandydatów do pracy jest prostsze i tańsze niż wcześniej. Sytuacja naszych sąsiadów od wybuchu wojny jest niepewna. Od 24 lutego wiele osób przekroczyło granice, mając na uwadze szybki powrót do swojego kraju. Niestety, pierwsze tygodnie pokazały, że ten czas może się wydłużyć. Uwzględniając trudną sytuację uchodźców, zostały wprowadzone różne inicjatywy, dzięki którym zatrudnienie pracowników jest szybsze i łatwiejsze. Już w pierwszych tygodniach po wybuchu wojny wiele portali pracy zaproponowało wsparcie zarówno dla Ukraińców, jak i dla pracodawców, którzy będą chcieli zatrudnić uchodźców. Przykładowo portale pracuj.pl, infopraca.pl i OLX stworzyły dodatkowe zakładki, żeby kandydaci posługujący się językiem ukraińskim mogli z łatwością odnaleźć i przeczytać...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- sześć numerów magazynu „Logistyka a Jakość”,
- dodatkowe artykuły niepublikowane w formie papierowej,
- dostęp do czasopisma w wersji online,
- dostęp do wszystkich archiwalnych wydań magazynu oraz dodatków specjalnych...
- ... i wiele więcej!
